|
520
|
#
|
#
|
$a ABSTRAK
Kinerja sumber daya manusia (SDM), merupakan faktor yang sangat menentukan dalam keberhasilan suatu instansi guna mencapai tujuannya, baik kantor pemerintah maupun swasta. Agar suatu lambaga atau instansi dapat dikelola dengan baik dan dapat mencapai hasil sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan, maka organisasi tersebut memiliki SDM yang berkualitas. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Tata Usaha Pemerintah Kota Semarang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah explarasi, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Tata Usaha Pemerintah Kota Semarang. Dalam penelitian ini terdapat 41 responden dengan penentuan sample menggunakan sensus / sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan pengujian instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas
Untuk mengetahui hal tersebut digunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), dan disiplin kerja (X3), mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dari hasil perhitungan uji F, dapat dilihat bahwa F hitung 73,506 ? F tabel 2,70 dan nilaisignifikasi F = 0,000? 0,05. Selain itu nilai adjusted R Square sebesar 0,856 atau 85,6%. Dari hasil uji t diketahui bahwa secara parsial indikator kepemimpinan (X1) nilai t hitung sebesar 2,733 nilai t tabel 1,980 dan nilai sig 0,041 ?0,05, berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Indikator budaya organisasi (X2), nilai t hitung sebesar 2,190 nilai t table 1,980 dan nilai sig 0,042 ? 0,05, berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja (X3), nilai t hitung sebesar 6,158 ? nilai t tabel 1,980 dan nilai sig = 0,000 ? 0,05, berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
Saran dari penelitian ini, untuk meningkatkan dan mempertahankan kinerja pegawai, maka yang perlu diperhatikan oleh Pemerintah Kota Semarang, yaitu variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), dan disiplin kerja (X3), karena dari ketiga variabel tersebut sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisai, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
|
